研究人员发现一个相当简单的道理：增加女性。

　　女性往往被认为是在人际交往方面更敏感，而且更善于交流，比起男人来说。在某种程度上来说那是很对的，在一个团队环境中很容易看到这是多么地能起到帮助的作用。而且在这些试验中，研究者们发现那些包含女性的团队比起那些全部是男性的团队来说，更具有人际交往的敏感性和表现地更好（没有研究显示只有女性的团队的表现。我曾经接触过研究那方面的研究人员，而且如果我听到什么信息的话就会更新我的文章的）。

　　在商业方面，改变一个团队的构成并不总是很容易的，而且也由于一个全是男性的团队并不应该得到社会颁布的不适当许可证。在一篇发表在《今日心理学》杂志上的文章里，Heidi Grant Halvorson 暗示有若干的方法可以使任何一个团队变得在人际方面更加有意识，而且因此，表现会更好：

　　为团队成员创造机会表达他们的感情，而且让别人也有机会对他们的感情做出回应。只要可能就鼓励保安工作（情绪很难在电话上感觉出来，在电子邮件上也几乎不能）。培养一种团队氛围，让团队成员的经历得到互相交流和理解，这将使团队更加灵活、快乐以及更加成功。

　　我不知道你很少的感情是怎样表达的，应该检查一下我曾经工作过的许多地方--即使如果"创造表达感情的机会"仅仅只是意味着我见过的一些充满男子汉气概的取笑而结束，我完全同意这一点。但是依照研究人员的发现，你不必要去逃脱这种能让你收获社交敏感性利益的场合。仅仅只需试着逐个轮流就好了。